Relevamiento interactivo · Plataforma Sindicato Marítimo

Uso interno · Portal de afiliados, documentación, cursos pagos, empleabilidad, ranking y acceso.

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1. Datos de reunión

Identificación básica de la oportunidad y responsables presentes.

PRIORIDAD ALTA

2. Objetivo institucional y prioridad real

Ordenar si el proyecto nace por imagen institucional, gestión de afiliados, venta de cursos, empleabilidad o expansión.

PRIORIDAD ALTA
¿Qué necesitan que ocurra con la primera versión?
¿Cuál es el problema más urgente hoy?
¿Hay fecha límite institucional o política?
¿La plataforma es solo para este sindicato o proyectan sindicatos hermanos?

3. Afiliados, base de datos y calidad de información

Este bloque define riesgo de migración, carga inicial, login y soporte operativo.

PRIORIDAD ALTA
¿Qué datos tiene hoy cada afiliado?
¿Emails y teléfonos están actualizados?
¿Existen distintos tipos/categorías de afiliados?
¿Quién mantiene la base actualizada?

4. Documentación y legajo digital

Determina carga documental, permisos, aprobación, vencimientos y visualización por afiliado.

PRIORIDAD ALTA
¿Qué documentos debe ver cada afiliado?
¿Los documentos ya están digitalizados?
¿El afiliado puede subir documentos?
¿Hay documentos con vencimiento?

5. Cursos pagos y capacitación

Núcleo económico potencial: inscripción, pagos, cupos, certificados, reportes y relación con empleabilidad.

PRIORIDAD ALTA
¿Qué cursos venden o quieren vender?
¿Cómo cobran actualmente?
¿Necesitan cupos, fechas e inscripción online?
¿Entregan certificados?
¿Los cursos impactan en oportunidades laborales?
¿Quién operaría altas, pagos, asistencia y certificados?

6. Portal de afiliado y panel administrativo

Define alcance real del MVP y cantidad de operación interna requerida.

PRIORIDAD ALTA
¿Qué debe ver el afiliado al ingresar?
¿Qué necesita administrar el sindicato?
¿Qué roles internos existen?
¿Necesitan reportes o exportaciones?

7. Bolsa de trabajo y postulaciones

Bloque para separar publicación de oportunidades, requisitos y gestión de candidatos.

PRIORIDAD MEDIA
¿Cómo se gestionan hoy las oportunidades laborales?
¿Quién carga las búsquedas?
¿Qué datos tiene cada puesto?
¿Qué estados tiene una postulación?

8. Elegibilidad, requisitos y ranking anonimizado

Bloque sensible: se puede desarrollar, pero requiere reglas formales antes de cotizar con precisión.

PRIORIDAD MEDIA
¿Qué significa estar "mejor posicionado"?
¿El ranking es informativo o define prioridad real?
¿Qué variables deben puntuar?
¿Quién valida las reglas?
Nota interna: si no hay reglas claras, proponer primero "elegibilidad básica" y dejar ranking avanzado para fase posterior.

9. QR, credencial digital y acceso físico

Validar necesidad real de control de ingreso. QR como primera capa; biometría solo si se justifica.

PRIORIDAD MEDIA
¿Cómo ingresa hoy un afiliado al sindicato?
¿Qué debería validar el QR?
¿Necesitan historial de ingresos?
¿Pidieron reconocimiento facial? ¿Por qué?

10. Priorización MVP y fases

Definir qué entra primero y qué queda como evolución. Útil para evitar cotización inflada.

CIERRE
MóduloPrioridadNotas de alcance
Login / perfil afiliado
Documentación / legajo
Noticias / comunicados
Cursos pagos
Pagos online
Bolsa de trabajo
Elegibilidad / requisitos
Ranking anonimizado
QR / acceso físico
Multi-sindicato

11. Datos a pedir para poder presupuestar

Lista de insumos concretos a solicitar después de la reunión.

CIERRE

12. Lectura comercial y próximo paso

Campo interno para salir con una conclusión accionable.

CIERRE
Referencias internas: Discovery USD 2.500–4.500 · MVP USD 15.000–25.000 · MVP + cursos pagos USD 28.000–42.000 · Integral USD 55.000–85.000 · Mantenimiento USD 1.200–1.800/mes.